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　　盧得水于2015年11月12日入職蘇州一家通信科技股份有限公司，工作地點為上海，雙方的最近一份勞動合同期限為2018年11月13日至2021年11月13日。盧得水于2019年1月19日簽訂銷售人員軍令狀，承諾自愿選擇2019年的業(yè)績目標為2,700萬元，完成率低于30%則自動離職。盧得水實際2019年度完成業(yè)績264萬元。

　　2020年3月17日，公司向盧得水出具通知書，上載：“盧得水先生：因您于2019年銷售業(yè)績未能完成《銷售人員軍令狀》的銷售承諾，且銷售業(yè)績完成率低于業(yè)績目標的30%。該情形觸發(fā)了‘您將在業(yè)績未達到目標30%時則自動離職’的許諾，現(xiàn)公司根據(jù)上述約定，通知您：自2020年3月17日起，公司與您的勞動合同即告終止。請于2020年3月20日以前辦理好工作交接及其他離職手續(xù)……”。

　　盧得水、公司于當(dāng)日進行交接。

　　2020年3月26日，盧得水申請仲裁，要求公司支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償54,627.5元，仲裁委未支持。

　　盧得水不服，向法院起訴，要求公司支付違法解除勞動合同賠償金人民幣122,641.83元。

　　一審判決：公司直接以盧得水銷售業(yè)績未達到目標30%為由解除違法，應(yīng)當(dāng)支付賠償金122,641.83元。

　　一審法院認為，關(guān)于違法解除勞動合同賠償金，首先，公司認為因為盧得水未達到銷售人員軍令狀的銷售業(yè)績，盧得水自動離職，但盧得水從未向公司作出過解除勞動合同的意思表示，故公司的該主張，一審法院不予采信。

　　其次，盧得水雖在銷售人員軍令狀上簽字，但在盧得水的銷售業(yè)績達不到預(yù)期目標時，公司應(yīng)對盧得水進行培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，公司方可依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定解除勞動合同。現(xiàn)公司直接以盧得水銷售業(yè)績未達到目標30%為由解除雙方的勞動合同，系屬違法，應(yīng)當(dāng)向盧得水支付違法解除勞動合同賠償金。

　　盧得水向勞動爭議仲裁委員申請仲裁要求公司支付經(jīng)濟補償，在未獲支持的前提下向一審法院起訴要求支付違法解除勞動合同的賠償金，兩訴請系基于公司同一解除勞動合同的行為，為避免訟累，一審法院徑行審理。

　　根據(jù)公司提供的工資單，盧得水每月工資由基本工資5,500元、績效工資3,500元及銷售提成組成，公司認為銷售提成不應(yīng)計算盧得水離職前十二個月平均工資，但銷售提成亦是盧得水的工資組成部分，是盧得水的勞動所得，故對公司的該主張，一審法院不予采信。經(jīng)計算，盧得水要求公司支付違法解除勞動合同賠償金人民幣122,641.83元，未超過法定標準，一審法院予以支持。

　　據(jù)此，一審判決公司支付違法解除勞動合同賠償金122,641.83元。公司不服，向上海市第一中級人民法院提起上訴。

　　二審判決：銷售業(yè)績達不到預(yù)期目標時，公司應(yīng)進行培訓(xùn)或者調(diào)崗，仍不能勝任工作的才能解除勞動合同，不能直接視為自動離職。

　　二審法院認為，本案的爭議焦點為公司的解除行為是否構(gòu)成違法解除。《中華人民共和國勞動合同法》對于勞動合同的解除及終止的情形作出了明確規(guī)定。

　　本案中，公司主張盧得水未達到銷售人員軍令狀的銷售業(yè)績，盧得水自動離職，但盧得水從未向公司作出過解除勞動合同的意思表示，故公司的該主張，本院不予采納。

　　公司又表示雙方系協(xié)商一致解除勞動合同，但是公司提供的證據(jù)并不能證明其事實主張，本院對公司的該項主張亦不予采納。

　　盧得水雖在銷售人員軍令狀上簽字，但在盧得水的銷售業(yè)績達不到預(yù)期目標時，公司應(yīng)對盧得水進行培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，公司方可依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定解除勞動合同。現(xiàn)公司直接以盧得水銷售業(yè)績未達到目標30%為由解除雙方的勞動合同，確屬違法解除，應(yīng)當(dāng)依法向盧得水支付違法解除勞動合同賠償金。

　　綜上所述，公司的上訴請求不能成立，應(yīng)予駁回;一審判決認定事實清楚，適用法律正確，應(yīng)予維持。據(jù)此，二審判決如下：駁回上訴，維持原判。