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婦女節遇上周末,有補休嗎?加班工資怎么算
發布時間:2025-03-07 丨 閱讀次數:

  明天就是婦女節了


  女職工們將迎來春節后的第一個假期


  然而今年3月8日是周六


  不少人都在問:這“半天假”能補休嗎?


  加班工資怎么算?

  


  1

  恰逢周末的婦女節能補休嗎?


  根據《全國年節及紀念日放假辦法》第六條規定:


  全體公民放假的假日


  如果適逢周六、周日,應當在工作日補假。


  部分公民放假的假日


  如果適逢周六、周日,則不補假。


  根據該《辦法》,部分公民放假的節日及紀念日有以下4個:


  ● 婦女節(3月8日):婦女放假半天


  ● 青年節(5月4日):14周歲以上青年放假半天


  ● 兒童節(6月1日):不滿14周歲少年兒童放假1天


  ● 中國人民解放軍建軍紀念日(8月1日):現役軍人放假半天


  因此,撞上周末的婦女節是沒有補休的。

  


  2、婦女節被安排加班,加班工資怎么算?


  “三八”國際勞動婦女節是部分公民放假的節日,因此,婦女節放假屬于“法定的半天節假日”。


  那么,要是今年婦女節被安排了加班,加班費是按照周末算,還是節假日算?


  根據《勞社廳函〔2000〕18號》文件:


  在部分公民放假的節日期間,對參加社會或單位組織慶祝活動和照常工作的職工單位,應支付工資報酬但不支付加班工資。


  如果該節日恰逢星期六、星期日,單位安排職工加班工作,則應當依法支付休息日的加班工資。


  根據《工資支付暫行規定》規定,用人單位依法安排勞動者在休息日工作,而又不能安排補休的,按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資。


  因此,今年婦女節被安排加班但不能補休的,加班費按照休息日加班費計算(日工資的2倍)。


  3、是否必須在婦女節給女職工發福利?


  根據《關于工資總額組成的規定》:


  工資總額由計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資六個部分組成。其中不包含福利費用。


  同時,“有關勞動保險和職工福利方面的各項費用”不列入工資總額的范圍。由此可見,用人單位在“婦女節”向女職工發放的福利,是不計入工資總額的。


  因此,用人單位沒有發放婦女節福利的法定義務,除非合同或規章制度中有相關規定、要求。


  提前祝愿每位女性節日快樂!



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