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前幾天，國家發展改革委、中央網信辦、工業和信息化部等13個部門聯合印發了《關于支持新業態新模式健康發展 激活消費市場帶動擴大就業的意見》，提出通過19項創新支持政策，加快發展數字經濟15大新業態、新模式。
《意見》指出，要強化靈活就業勞動權益保障，探索多點執業。探索適應跨平臺、多雇主間靈活就業的權益保障、社會保障等政策。
為開辟就業新空間，再次鼓勵靈活就業模式。
今年，“靈活用工”成了人力資源行業的“流行語”，頻繁成為促就業、激發市場活力的措施著力點，然而，“靈活用工”在很多企業的認知中，仍處于盲區，所以今天，仁本就和大家說說這“靈活用工”的空間與價值。
01
靈活用工，分通用型和專業型
市場上的靈活用工崗位主要分為兩大類：一類是“通用型崗位”，即各行業、各領域都會設置的具有支持性、管理性和職能性的崗位;另一類是“專業型崗位”，即需要特定行業背景或職業技能的崗位。
所以除了建筑工人、家政保潔、話務客服等傳統靈活用工崗位，軟件開發、財務會計、創意策劃等高級專業人才，也更喜歡靈活用工方式，按照專業成果通過靈活用工平臺與企業進行合作。
“靈活用工”模式的核心用來解決企業突增的、巔峰期的、季節性的人員需求，打破用工地域、用工時間的限制。這種合作制關系，市場潛力巨大。
02
靈活用工，呈現3大特點
● 北上廣靈活用工比例高：
在最近5年時間里，由于很多共享技能型平臺的產生，靈活就業者的種類不斷豐富，市場上靈活用工覆蓋領域逐漸擴大。從一些市場調查中了解到，從地域上看，全國一半以上的靈活用工出現在北上廣城市，而且占比高達57.5%，其中，上海占比最高，為35.9%。可見在一線城市的靈活用工比較廣泛。
● 靈活用工存在崗位高端化趨勢：
根據最新調查發現，企業招聘的靈活用工人才大多為中高層管理人員，有時甚至是領導層人員。另外，隨著云計算、人工智能、大數據、區塊鏈等技術的興起，企業對一些專業技能的中高端崗位要求相對較多，需求量也比較大。
● 靈活用工有利于女性、退休人士等就業：
靈活用工能有效地減少職場性別歧視，推動性別平等。做靈活用工項目可以幫助有需求的退休人員貢獻他們的所長，讓他們實現自我價值，不與社會脫節。
03
靈活就業，連年增長
從整體靈活用工市場規模來看，有報告顯示2012-2017年，我國靈活用工市場規模從145億元增加到318.5億元;2018年-2019年從389.4億元增加476.4億元，預計到2020年將接近600億元。靈活用工，正呈現增長趨勢。
由于疫情影響，很多服務業可能會傾向“用人不養人”的概念：在旺季，即員工需求量大時，讓專業人力資源公司協助招人，在淡季，即員工需求量小的時候，找專業人力資源公司將員工協調給急需用人的其他單位，比如這次疫情下的盒馬、叮咚等。
靈活用工的主要優勢就在于：
從企業的角度看，靈活用工可以幫助企業實現靈活的人力調整。在忙季增加人力，在淡季減少人力成本負擔，企業能夠根據自己的情況最大化“減負”。
從勞動者的角度看，靈活用工的方式讓崗位和企業之間更有靈活度，因此勞動者的就業也更加靈活，有更多的就業機會，更多的勞動保障。
從整個社會的角度看，靈活用工能有效激活就業市場，解決企業的臨時用工需求，也間接解決勞動者的生活必須，利好雙方。
凱利《零工經濟報告》表明：全球有65%的企業在雇傭或使用零工，并有超過90%的人才經理預測，未來幾年里，他們對零工的使用將保持不變，甚至還將進一步增加。
中國人民大學教授彭劍鋒教授認為：數字化、智能化時代，組織和人的關系發生了根本性變化，這是靈活用工爆發的基礎。
未來，靈活用工的空間與價值，持續增長!
