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　　近年來，隨著經濟的蓬勃發展，網約車司機、外賣送餐員、快遞小哥、家政阿姨等靈活就業人員隨處可見，數量也是越來越多，截至目前我國靈活就業人員已經達到了2億，這個數據不可謂不大。但靈活就業暴露出來的社保問題也被大家熱議，接下來，小編就帶領大家一探究竟。

　　眾所周知，靈活就業不但緩解了就業壓力，而且工作彈性制，能讓就業者有更多時間自由支配，也能給靈活就業者帶來經濟收益、滿足日常開支。但隨著靈活就業的快速發展，關于靈活就業人員社保繳納的討論也越來越多。因為按照相關規定，靈活就業者與從業單位之間的關系不屬于穩定勞動關系，是不能參加工傷保險的，在有些城市靈活就業者并不能在工作所在地參加醫療等社保，只能到個人戶籍所在地參加社保。這就帶來了一些問題，比如發生工傷等問題時，因為參保地在戶籍所在地，醫療報銷和住院等都存在不便。

　　如今，關于靈活就業人員社保的問題傳來了利好消息，在12日召開的國務院常務會議上，明確規定將進一步支持靈活就業的措施，要求研究制定靈活就業人員參加城鄉居民基本養老保險的兜底措施，推動放開靈活就業人員在就業地參加社保的戶籍限制。同時，會議還提出了開展平臺靈活就業人員職業傷害保障試點，合理界定平臺企業責任，探索用工企業購買商業保險、保險公司適當讓利、政府加大支持的機制。

　　由此可見，國家對于支持靈活就業環境的政策是利好的，放開靈活就業人員參加社保的條件，探索靈活就業者的保險，有利于維護靈活就業人員的權益，創造更好的就業環境。