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　　連日來，傳出多位傳統金融業高管離職消息。其中，在業內負有盛名的銀行業研究專家、華夏銀行副行長黃金老也傳出加盟蘇寧云商籌建民營銀行的消息。原新華保險董事、原中國人壽首席投資官劉樂飛也公告離職。

　　今年以來，已經有32位上市銀行的高管辭職，涉及崗位有行長、副行長到風險總監、首席信息官等，都是業內的資深人士。此外，8月份以來多位保險公司的總精算師、財務總負責人以及總經理助理等人選均發生了變動。

　　業內人士指出，傳統金融業高管的離開，一方面也許是自身發展的原因，但另一方面，也跟目前傳統國企面臨的各種高層限制和薪酬改革有關聯。

　　去向一：轉戰互聯網金融

　　記者調查發現，從去年下半年至今，頻繁的人事調換混合的元素比較突出，之前銀行高管一般是在同性質銀行之間流動，這次很多高管是從國有銀行流向股份制銀行或者民營銀行。

　　此外，還有不少金融業高管往互聯網金融轉戰。

　　去向二：集團內部調整或同業流動

　　記者發現，集團內部流動也是高管變化的一個主要原因，平安產險廣東分公司原總經理呂成道7月份調任平安產險總經理助理，分管產險西區業務，現在擔任平安產險廣東分公司總經理吳濤，此前擔任平安產險總部車險意健險理賠部副總經理。

　　保監會在7月底也批復了新光海航人壽董事長成小云的任職資格，據了解，在新光海航履職近6年的原董事長聞安民目前已赴任渤海人壽總經理，其任職資格已于7月7日獲保監會批復。

　　中國人壽5月份的公告稱，因工作變動，蘇恒軒先生于5月8日提出辭任本公司執行董事及副總裁職務，記者根據保監會7月份的批復任職資格，原來蘇恒軒轉戰國壽養老險總經理。

　　探因一：限制多薪酬降成離職主因

　　業內猜測，傳統金融業高管的離開，一方面也許是自身發展的原因，但另一方面，也跟目前傳統國企面臨的各種高層限制和薪酬改革有關聯。

　　“按照目前公布的國企高層薪酬改革辦法，國企高管的薪酬將不高于60萬元，這對金融業來說是很大的降幅。”一位股份制銀行中層管理者馬先生(化名)告訴記者，他目前所在的分行一把手薪酬都達到數百萬元，每個部門老總、支行行長的薪酬也達到百萬元，“如果大老板降薪，下面也跟著一層層降低，是一個很大的打擊。”

　　探因二：國企探路股權激勵等

　　“現在的國企越來越難，尤其是金融機構，一旦限薪，收入對人才的吸引也會大幅降低。”一位大型國企的內部招聘人士說，針對近期的中層招聘發現很多的求職者原先在金融機構的收入遠遠高出應聘職位的薪酬標準。

　　據了解，對于傳統的國企來說，對于未來中高層的薪酬調整，也需要做出一些細化的探路。“比如說股權激勵，比如說引入職業管理人的概念作為部分人才引進的配套，都是我們在考慮的內容。”上述人士表示。