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發(fā)生勞動爭議后,企業(yè)通過什么途徑解決?
發(fā)布時間:2016-07-05 丨 閱讀次數(shù):

  依現(xiàn)行勞動法律規(guī)定勞動爭議發(fā)生后,企業(yè)可通過下列途徑請求解決:


  (1) 協(xié)商解決——企業(yè)和職工雙方在自愿的前提下,尊重事實,明辨是非,依據(jù)法律并充分考慮對方利益的情況下,通過談判、磋商,在雙方達成共識的基礎(chǔ)上解決糾紛的形式。


  (2) 勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解——由第三者居中調(diào)解,促使企業(yè)和職工互諒互讓,從而解決糾紛的活動。


  (3) 仲裁——勞動爭議仲裁委員會依法受理并經(jīng)仲裁庭合議裁決的活動。勞動爭議必經(jīng)程序或稱勞動爭議前置程序


  (4) 訴訟——人民法院依據(jù)勞動法規(guī)審理勞動爭議案件的活動。目前是一裁二審制。


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