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近年來，隨著經(jīng)濟體制改革的深入和勞動人事用工改革力度的加大，勞資矛盾凸顯，勞動爭議案件逐年攀升，其中部分勞動爭議演變?yōu)橛绊懮鐣€(wěn)定的重大因素。據(jù)統(tǒng)計，2009年，四川一省勞動爭議案件就有2.4萬件。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》頒布實施后，勞動爭議案件仍實行的是“一調(diào)一裁二審”的體制，即先要經(jīng)過調(diào)解、仲裁的前置階段，如果不服再向法院提起訴訟。這個過程對于普通的職工、農(nóng)民工來說，時間上根本“耗不起”。針對這些情況，四川省的幾位政協(xié)委員發(fā)表了提議。
設立專門的勞動法庭，運用《勞動法》、《工會法》、《勞動合同法》、《社會保險法》等勞動法律法規(guī)進行審理，并吸收工會代表、企業(yè)家協(xié)會代表作為人民陪審員，爭取雙方能接受調(diào)解。如果雙方能在陪審員的協(xié)調(diào)下，各讓一步，也許還能維護勞動者的工作崗位。
——四川省政協(xié)委員慕竹平
法官有必要接受專項培訓。雖然沒有單獨設立勞動法庭，但勞動爭議的案由還是單獨區(qū)分的。針對四川是勞務用工大省，勞動爭議案件數(shù)量較多的情況，人民法院的法官有必要接受專項的相關法規(guī)培訓，以便準確、高效地審理案件。
——四川省青羊區(qū)人民法院法官宋
