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杭州市統(tǒng)計局本周一公布了2022年杭州市單位就業(yè)人員年平均工資。主要內(nèi)容如下：
2022年，杭州市非私營單位就業(yè)人員年平均工資為153558元，比上年增加6857元，扣除價格因素增長2.2%;其中，非私營單位在崗職工(含勞務派遣)年平均工資為157205元，比上年增加6084元，扣除價格因素增長1.6%。
2022年，杭州市私營單位就業(yè)人員年平均工資為85821元。
解讀
一、公積金基數(shù)新上下限確定
杭州住房公積金繳存基數(shù)上限按杭州市上年度全市非私營單位就業(yè)人員月平均工資的3倍確定。繳存基數(shù)下限為政府公布執(zhí)行的當?shù)卦伦畹凸べY標準。
根據(jù)杭州市統(tǒng)計局最新數(shù)據(jù)，杭州市非私營單位就業(yè)人員年平均工資為153558元。我們以此來推測，杭州公積金上限將調(diào)整為：
153558÷12×3=38390(四舍五入后)
注：杭州公積金基數(shù)一般從7月開始調(diào)整，目前的上限為36675。
下限是基于杭州最低工資標準的變化。2021年8月1日起，杭州市公積金繳存基數(shù)下限調(diào)整為2280元。由于杭州最低工資標準前年有過調(diào)整，預計今年不再調(diào)整，所以今年杭州市公積金下限仍為2280。
注：具體請以公積金中心官方發(fā)布為準。
二、經(jīng)濟補償金上限及不定時工作制崗位的申請是否會有影響?
1、經(jīng)濟補償金上限會改變嗎?
《勞動合同法》第47條規(guī)定，“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。”
2、不定時工作制崗位的申請有影響嗎?
根據(jù)杭州市人力資源和社會保障局杭人社發(fā)[2012]358號的文件的附件《規(guī)范行政許可裁量權操作細則(試行)》第六十三條規(guī)定，“實行不定時工作制崗位(工種)的勞動者，年工資不得低于上年度杭州市區(qū)全社會職工平均工資。”
以上是根據(jù)全社會平均工資進行計算，但全社會平均工資由于2020年國家《勞動工資統(tǒng)計報表制度》改革，浙江省及各地市都不再發(fā)布全社會單位就業(yè)人員年平均工資，而是由國家統(tǒng)計局統(tǒng)一發(fā)布。
因此，經(jīng)濟補償金上限及不定時工作制崗位的申請暫無相關影響。
