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建立勞動關(guān)系后，最遲應(yīng)該自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 ...[點(diǎn)擊閱讀全文]

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《勞動合同法》施行前已建立勞動關(guān)系，尚未訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自《勞動合同法》施行之日起1個月內(nèi)訂立。 ...[點(diǎn)擊閱讀全文]

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用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者在勞動合同中約定勞動報酬，作為勞動合同的必備條款。約定勞動報酬，不得低于法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)，也不得低于集體合同中約定的勞動報酬水平...[點(diǎn)擊閱讀全文]

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用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資。...[點(diǎn)擊閱讀全文]

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用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬應(yīng)當(dāng)按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的...[點(diǎn)擊閱讀全文]

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勞動合同除必備條款外，用人單位與勞動者還可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項(xiàng)...[點(diǎn)擊閱讀全文]

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勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確、引發(fā)爭議時，用人單位和勞動者處理方法...[點(diǎn)擊閱讀全文]

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勞動合同的期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種...[點(diǎn)擊閱讀全文]

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用人單位必須與勞動者訂立無固定期限的勞動合同的情況...[點(diǎn)擊閱讀全文]

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